さむ。
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- 2006.09.05 Tuesday 18:26
感情に流されずに正しい判断を下すことも大切だと思う。
だけど、だからといって「会社ってそういうもんだから」とか、そういう風に簡単に言い切れてしまうのもどうかと思った。
私には解らない事情もあるのかもしれないけど、でもね。
小さい会社なんだから、個々を思いやろうよ。って。
それが、夏休みじゃなくって、もしも怪我とか病気だったら、「居ないとムリだから出社してくれる?」って言えないでしょうに。
結果、同じことになってもいいから、『なんとかしたいね』って思いやりの気持ちが欲しいと思った。
だから社内がバラバラになるんだと思うんだよ。
心がつながってないんだよ。
彼は去年も夏休みが取れなかったんだし、それでしょうがないじゃなくて会社の事情なんだから、10月以降でも代休取るとか、出勤手当てが出るとか、そういう風にしないと不公平。
タダ働きさせて当然とかありえないから。
っていう、一事務職の感想でした。ちゃんと考えてあげてね、上層部。
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